V okviru certifikata smo se v podjetju zavezali k razvijanju in upoštevanju 12 ukrepov, ki krepijo vez naših zaposlenih s svojimi družinami na različne načine.

PROSTO ZA ODMIK IN MEDITACIJO - KAPELA

Kapela je prostor, ki ga uporabljajo vsi zaposleni v podjetju. Je prostor, kjer se zaposleni umirijo, najdejo čas zase in notranje ravnovesje.

DUHOVNO-USTVARJALNI ODMIK 

Duhovno-ustvarjalni odmik je namenjen zaposlenim sodelavkam, na katerem se zaposleni lahko udeležijo predavanj, delavnic in v pogovorih delijo svoje izkušnje. Osrednja tema odmika je, kako v posameznih obdobjih ženske ne glede na to, ali so poročene, matere ali samske, usklajujejo zasebno življenje in kariero. Kako najdejo čas še za svojo osebno rast tudi na duhovnem področju.

POŠILJANJE BREZPLAČNEGA IZVODA DRUŽINE NEKDANJIM ZAPOSLENIM/UPOKOJENIM IN TISTIM, KI SO DLJE ODSOTNI (PORODNIŠKA) 

Do brezplačnega izvoda tednika Družina so upravičeni: nekdanji zaposleni in upokojenci ter tisti zaposleni, ki so začasno odsotni in so izrazili željo po prejemanju tednika.

DODATNI POPUSTI NA ŠOLSKE POTREBŠČINE IN ZVEZKE V NAŠIH KNJIGARNAH 

Vsi zaposleni imajo pravico do izrednega 20-% popusta ob nakupu šolskih potrebščin in zvezkov v naših knjigarnah. Popust velja tudi na knjige založbe Družina, barvice, torbe, ne velja pa na knjige drugih založb ali za nakup učbenikov. Zaposleni imajo tudi možnost plačila na obroke oziroma so upravičeni do kasnejšega plačila.

POLITIKA INFORMIRANJA IN KOMUNICIRANJA 

Prek interneta in oglasne deske poteka predstavitev aktualnih ukrepov za usklajevanje dela in družine. Ukrepi so dostopni tudi na skupnem disku. Zaradi tega ukrepa sta zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih večja. Ker smo vključeni v program Družini prijazno podjetje, so vsi zaposleni bolj zadovoljni z delovnimi pogoji, ki so v prid družinskemu življenju (npr. koriščenje dopusta ob vstopu v vrtec/šolo, izlet z družinami, fleksibilni delovni čas).

STRUKTURA PLAČILA IN NAGRAJEVANI DOSEŽKI, NAGRADA VSAKOLETNEMU NARAŠČAJU

Novorojencem zaposlenih in njihovim mamam se v porodnišnico pošlje darilce. Prav tako se pošlje pozornost dopisnikom, pogodbenim sodelavcem.

STORITVE ZA DRUŽINE, DRUŽENJE MED ZAPOSLENIMI 

Vsako leto se organizira:

• izlet za zaposlene,
• družinski dan za zaposlene in njihove družinske člane,
• ponovoletno druženje med zaposlenimi in bivšimi zaposlenimi v Ljubljani.

FLEKSIBILNI DELOVNI ODMORI, DELOVNI ČAS 

Odmori med delovnim časom so lahko v do govoru s sodelavci in vodjo malo daljši in ob poljubni uri, tako da zaposleni lahko opravijo krajše zasebne obveznosti brez jemanja dopusta ali bolniške, s tem da se ta čas odsotnosti ustrezno nadomesti.

RAZVOJ KADROV, OBČASNO SODELOVANJE SVOJCEV ZAPOSLENIH V PODJETJU

Podjetje omogoča opravljanje študentskega dela na Družini, tj. občasnih manjših del (npr. delo v galeriji, v prodaji, v knjigarni, urejanje arhiva, administracija) svojcem zaposlenih. Za dodeljeno delo morajo biti primerno usposobljeni.

OTROŠKI ČASOVNI BONUS

Starši, ki otroka uvajajo v vrtec, so upravičeni do koriščenja dveh dni dopusta. Ker je bil ukrep dobro sprejet, se ga še vedno izvaja. Zaposleni z otroki, ki hodijo v šolo, koristijo en dodatni dan dopusta, saj je 1. september že zakonsko urejen.

STRUKTURA PLAČILA IN NAGRAJEVANI DOSEŽKI, DODATEK K LETNEMU REGRESU 

Zaposleni z otroki do 15. leta so upravičeni do višjega regresa. Na ta način zaposlenim z otroki omogočimo finančno razbremenitev, med drugim tudi bolj kvalitetno preživljanje dopustov z otroki. Višina regresa je enaka ne glede na število otrok.

OBDAROVANJE OB MIKLAVŽU

Kolegij podjetja je na predlog skupine članov DPP za usklajevanje poklicnega in službenega življenja potrdil ukrep obdarovanja ob Miklavžu. Vsi zaposleni, katerih otroci so stari 7 let in manj bodo vsako leto ob Miklavžu (6. december) prejeli darilo. Darila so vsako leto prilagojena določeni starostni skupini – darilo za predšolske otroke oz. darilo za malčke. Na pobudo skupine DPP se starši sami prijavijo k prejemanju darila.

Več o Ekvilib inštitutu in cerfitikatu najdete na: https://www.certifikatdpp.si/