V letošnjem Poklicnem barometru so ocenjevali 177 poklicev. Za kar 108 poklicev predvidevajo, da bodo potrebe delodajalcev večje od ponudbe na trgu dela, pri 51 poklicih naj bi bila ponudba in povpraševanje v ravnovesju, pri 18 pa bo glede na oceno potreb na trgu dela presežek kadra.

Spremembe glede na lani

Napovedi kažejo, da naj bi v letu 2022 primanjkovalo različnih skupin učiteljev v osnovnih in srednjih šolah, svetovalnih delavcev, pa tudi vzgojiteljev v vrtcih, medtem ko so pretekle napovedi predvidevale ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po omenjenih poklicih. Zadnja izvedba kaže tudi na predviden primanjkljaj pravnih strokovnjakov, ki so bili lani v kategoriji presežka.

Že nekaj let primanjkuje tudi krovcev in zidarjev. FOTO: Pexels

108 poklicev v pomanjkanju

Zaradi pomanjkanja ali odsotnosti kandidatov bo v prihodnjem letu denimo primanjkovalo gasilcev, gozdarjev, čistilcev, krovcev, kuharjev, mesarjev, policistov, psihologov, natakarjev, pleskarjev, varnostnikov, voznikov avtobusov, zdravnikov specialistov (razen splošne medicine), zobozdravnikov, zidarjev …

Frizerjev bo dovolj. FOTO: Pexels

Poklici v ravnovesju

Poklici, kjer naj bi bila ponudba in povpraševanja na trgu dela v ravnovesju, so denimo ekonomisti, hotelski receptorji, frizerji, prodajalci, telefonisti, tiskarji, veterinarji, delavci za odvoz odpadkov in drugi.

Med presežnimi poklici najdemo tudi glasbenike. FOTO: Pixabay

Preveč arhitektov, filozofov, tajnikov 

Med 18 poklici, kjer naj bi bilo glede na raziskavo preveč kadra, najdemo arhitekte, zgodovinarje, politologe, filozofe, fotografe, glasbenikov in pevcev, novinarjev, sociologov, antropologov …

Razlogi za manko delavcev

Med ključnimi razlogi za primanjkljaj kadra v poklicih so:

• kandidatov v tem poklicu ni oziroma jih je premalo;
• kader je premalo usposobljen (nima ustreznih kompetenc, znanj, sposobnosti, licenc, izpitov, ipd.), zato imajo delodajalci težave z iskanjem kadra v teh poklicih;
• delovni pogoji (plača, neugoden delovni čas, težko fizično delo, ipd.) odvračajo kandidate, da bi iskali zaposlitev v teh poklicih;
• strukturni dejavniki (povprečna starost brezposelnih oz. iskalcev zaposlitve, dolgotrajna brezposelnost ipd.) vplivajo na pomanjkanje kadra v določenem poklicu.