»Jubilejno sveto leto 2025, ki ga je odprl še papež Frančišek, se že nagiba proti koncu. To je leto izrednih milosti za vse. Je leto, v katerem nas Cerkev vabi, da na novo odkrijemo, kaj pomeni živeti iz Božje dobrote odpuščanja in usmiljenja. Tudi mi, podjetniki in gospodarstveniki, prihajamo danes pred Gospoda, da bi se mu zahvalili za vse, kar nam je zaupal: za sposobnosti, delo, sodelavce in sadove našega truda. Obenem pa želimo prositi za modrost, da bomo odgovorno upravljali s tem, kar nam je bilo dano, ter za pogum, da se bomo v luči evangelija s poštenostjo in sočutjem znali odločati za resnico.« Tako je v stolni cerkvi v Novem mestu številne zbrane podjetnike s celotne novomeške škofije na osrednjem svetoletnem shodu pozdravil Marko Ferenčak, direktor Škofijske gospodarske uprave, družbe Beneficij.

Marko Ferenčak je direktor družbe Beneficij, ki deluje pod okriljem Škofijske gospodarske uprave. FOTO: Jože Potrpin

Slovesno mašo je ob somaševanju daroval škof dr. Andrej Saje. Prepeval je Slovenski vokalni kvartet, organist je bil Matej Burger. 

FOTO: Jože Potrpin

FOTO: Jože Potrpin

Maši je sledila okrogla miza na temo »Podjetnik med dobičkom in vrednotami – izzivi sodobnega gospodarstva«. Sodelovali so naslednji gosti: Robert Medle, direktor in lastnik podjetja Roletarstvo Medle; Marta Kelvišar, direktorica podjetja Adria dom in Stanko Tomšič, direktor Kmetijske zadruge Trebnje-Krka. Z njimi se je pogovarjal duhovnik in moralni teolog dr. Štefan Hosta. 

Z leve: dr. Štefan Hosta, Marta Kelvišar, Robert Medle in Stanko Tomšič. FOTO: Jože Potrpin

Najprej je vsak predstavil svojo osebno zgodbo, kaj jih je pripeljalo na pot podjetništva. V nadaljevanju pa je pogovor tekel predvsem o vrednotah in vprašanjih, ali je mogoče biti v poslovnem svetu pošten in pravičen, o odnosu do zasebne lastine in hkrati skupnega dobrega, voditeljski vlogi v podjetju, odnosu do mlade generacije, kako sprejemajo pohvale in priznanja v zavesti tudi podarjenega, vrednoti del, izzivu umetne inteligence in človeka v središču; ter dobičku. Ob koncu pa so udeleženci postavili še nekatera vprašanja izbranim za omizjem.

Maša in okrogla miza sta privabili množico ljudi. FOTO: Jože Potrpin

Brez vrednot ni uspešnega podjetja

Vsekakor se je eno temeljnih vprašanj dotikalo vrednot, krščanskih vrednot, pravice do zasebne lastnine in skupnega dobrega, vidiku dobička. Direktor Robert Medle je glede tega med drugim dejal: »Res je, nismo absolutni lastniki, za menoj bo nekdo drug prevzel, bolj smo upravljalci. Mislim, da se lahko najde kakšen posameznik, ki je uspešen, pa je brez vere, brez vrednot. A če hočeš voditi neko podjetje, ki ima več zaposlenih, pa po mojem mnenju ni uspešnega podjetja, ki ne ohranja vrednot. Brez teh vrednot preprosto ne obstaja, vsaj uspešno podjetje z več zaposlenimi ne. Mi imamo dejansko veš čas neko spoštovanje drug do drugega, potrebujemo drug drugega, odgovorni smo, da dobro delamo, dobro upravljamo, dobro vodimo podjetje. Ne nazadnje moramo delati za dobiček, ker brez dobička pač ne moramo financirati razvoja. V bistvu bi bilo dobro, če bi ta denar, ki smo ga zaslužil, razdelili, dejansko pa rabimo ta dobiček, saj je gonilo našega razvoja, da funkcioniramo naprej in smo uspešni.«

Robert Medle je razmišljal o vrednotah. FOTO: Jože Potrpin

Pomen zgleda in ekipe pri vodenju

Na vprašanje, kako je vodenje povezano z uspehom podjetja, je dala odgovor direktorica Marta Kelvišar: »Tudi pri tem vprašanju se lahko vračamo nazaj na vrednote, ker direktor oziroma vodja je definitivno svetilnik za podjetje in njegove vrednote. Tiste, ki jih on živi, ne tiste, ki so nekako obešene po naših stenah, ki smo jih enkrat dorekli. Najpomembnejša vrednota oziroma najpomembnejši je zgled pri vodenju. Vodja je tisti, ki daje znak, kaj se v podjetju sme in česa se ne sme ter kaj se tolerira. Pri vodenju je seveda zelo pomembno, da se ustvari zaupanje med ekipo. Vodja je tisti, ki zgradi ekipo, da ima ta ekipa ustrezno energijo. Energija in uigranost ekipe sta praktično najpomembnejši, torej moja ožja ekipa. Če bo ta ekipa dobro funkcionirala, potem bo funkcioniralo tudi navzdol. Če pa v tej ekipi zaškriplje, se to potem zelo odraža oziroma se prenaša naprej. Pri vodenju so pomembni tudi komunikacija, spoštovanje in zaupanje. Najprej moramo praktično zgraditi zaupanje, to pa zgradimo z našimi dejanji. Zelo zgodaj sem to spoznala in dejansko nikoli ne prelomim obljub oziroma obljubim vedno manj, pa vedno več dajem. Na ta način lahko dobim ljudi na svojo stran. Pri tem je zelo pomembno, da so ljudje slišani, vključeni in da razvijamo vodje. Dejanske vodje so tisti, ki vplivajo na zavzetost ljudi kar v 80 odstotkih in zavzeta je samo tista ekipa, ki je vključena in slišana. Taki zaposleni potem dajejo tudi zelo dobre rezultate. Človek je sposoben, da se razvija oziroma uresničuje svoje poslanstvo, razvija svoje talente, in prav to je tisto, česar si v podjetjih tudi želimo. Ko dosežemo takšno raven delovanja, je v bistvu ekipa na nek način igriva, kar je zelo dobro. Se pravi, da je zelo prijetno vzdušje, prijetna energija. Takrat pride do izraza tudi ustvarjalnost. Poiščejo se talenti, nekatere spodbudimo in se dejansko odločijo, da prevzamejo ali nove funkcije ali zamenjajo področje dela. To je v bistvu umetnost vodenja.«

Marta Kelvišar je govorila o "umetnosti" vodenja. FOTO: Jože Potrpin

Dolžnost, da se z delom preživljamo

O sami vrednoti in pomenu dela pa je direktor Stanko Tomšič poudaril naslednje: »Morda v Sloveniji premalo cenimo predvsem srednje in male podjetnike, ki so po mojem mnenju ključnega pomena za gospodarstvo pri nas. Na nek način se včasih v družbi poskuša nekoga, ki je s svojim poštenim delom in s svojim odrekanjem nekaj ustvaril, označiti za nekoga, ki ima preveč, ki se z nekom okorišča, ki mu je treba to, kar je ustvaril, pobrati in dati morda nekomu, ki ni nič prispeval, da bi v življenju nekaj dosegel. Moje stališče je, da je vsak, ki lahko dela in je sposoben delati, dolžan, da se preživlja s svojim delom. Mislim pa tudi, da je prav, da družba poskrbi za nekoga, ki se ne more sam preživljati, ki ima takšne in drugačne omejitve. Tisti, ki pa lahko delamo, smo se dolžni s svojim delom preživljati. Ni prav, da družba, če tako rečemo, to omalovažuje.«

Stanko Tomšič je direktor KZ Trebnje-Krka. FOTO: Jože Potrpin

Voditelj in delavec z dušo

Škof Saje je zbrane podjetnike med drugim spodbudil z naslednjimi besedami: »Jubilej je tako priložnost, da na novo odkrijemo Božje obličje usmiljenja in tudi človeški obraz solidarnosti. Ni naključje, da se v tem letu srečujete tudi podjetniki, tisti, ki ustvarjate delo, priložnosti za delo in blaginjo. Vaša vloga v družbi je nenadomestljiva. Ste upravljavci zaupanih darov. Bog vam zaupa mnogo in od tistih, ki jim je bilo dano veliko, se tudi pričakuje veliko. Današnje srečanje ni le poslovno, je predvsem duhovno srečanje. Tu smo zato, da se utrdimo v veri in povežemo kot bratje in sestre v Kristusu. Samo v skupnosti lahko podjetnik, voditelj ali delavec ostane človek z dušo, ne le ustvarjalec dobička, temveč graditelj skupnega dobrega.«

Novomeški škof Andrej Saje. FOTO: Jože Potrpin

Še nekaj fotografij s svetoletnega shoda podjetnikov si oglejte v spodnji fotogaleriji Jožeta Potrpina.

1/7